PDは最初の一歩にすぎない（社説）

王立公務員委員会 (RCSC) は、個人業績表 (PD：Performance Dashboard) の導入を通じて公務員の業績評価に変革を起こすという野心的な計画を発表した。

この取り組みは、小規模で、効率的で、強く団結した公務員部門を育成するというブータンの長年の願望の実現に向けた大胆な一歩を示している。

あまりにも長い間、非効率な公務員の働きが国家に大きな課題をもたらしてきた。

肥大化した官僚機構は国の資源を圧迫するだけでなく、全体的な進歩と発展を妨げることを認識することが重要である。

したがって、PD の実施は、より合理化され、責任ある公務員制度を約束する希望として生まれている。

PD の主な利点の 1 つは、公務員の階級内で若くて新たに出現した才能を発掘し、育成できる可能性があることである。

業績評価のための率直な手段を提供することにより、RCSC は功績を効果的に認識して報奨し、公務員の卓越性と献身を奨励することができる。

これにより、官僚的な枠組みの中で革新性と効率性の文化が促進され、最終的にはシステムに対する国民の信頼が高まることになる。

さらに、公務員内部の実質的な変化を推進するには、最良の候補者を評価し採用することを目的とした競争試験の導入が不可欠である。

緊急の見直し。

水準を引き上げ、一流の人材を引き付けるための協調的な努力がなければ、現状が発展する可能性は低く、国民と国家の両方が不利な状況に置かれることになる。

したがって、これらの試験が厳格かつ包括的であることを保証し、将来の公務員が満たすべき高い基準を設定することが RCSC の義務である。

確かに、危険度は高く、何もしなければ悲惨な結果が生じる。

公務員部門の活性化に失敗すると、政府運営の効率性が脅かされるだけでなく、より広範な社会経済の開発課題も損なわれることになる。

需要と複雑さの増大を特徴とする急速に変化する世界において、ブータンは現状に満足している訳にはいかない。

その代わりに、私たちは公務員が進化する課題に直面して適応し、優れた能力を発揮できるようにする大胆な改革を受け入れなければならない。