憂慮すべき公務員の減少（社説）

　王立公務員委員会（RCSC）は2022年から2023年の年次報告書を発表したばかりだが、その調査結果は憂慮すべきものである。 この期間に公務員の離職率は驚くべき16パーセントに上昇し、4,822人がその職を去った。 これらの退職のうち、3,413 人は自主退職であった。 この憂慮すべき傾向は、公務員としてのキャリアの持続可能性と魅力について差し迫った疑問を引き起こしており、早急な改革が求められている。　

　公務員が安全で安定した職を自発的に辞める場合、根本原因をより深く掘り下げることが不可欠である。 これらの退職は、実現可能な昇進の道としての公務員に対する広範な幻滅の兆候なのだろう?

　このエスカレートする問題に効果的に対処するためには、これらの退職の背後にある根本的な動機を徹底的に調査する必要がある。 優れた報酬とキャリアの可能性を約束する競争の激しい雇用市場の魅力が、公務員を惹きつけているのだろうか？ それとも、労働条件、職務、または公務員内での成長の見通しに対する不満が辞めようとする公務員を追い出しているのだろうか？ 他に隠された要因があるのだろうか？

　個人の職業選択に影響を与える極めて重要な決定要因の1つは報酬である。 生活費が高騰し続ける中、公務員が比較競争で有利な給与を受け取ることが不可欠である。 民間部門や国際的な機会に見合った魅力的な報酬パッケージを提供できなければ、優秀な人材の維持と誘致の両方において深刻な課題が生じる。 住宅所有権と収入保障は公務員の雇用維持に重要な役割を果たす。

　職業上の地位の昇進と発展の見通しも同様に重要である。 公務員は、職業上の技能を磨き、専門分野に特化して、指導的役割に昇進するための手段を身に付けなければならない。 継続的な学習に精進し、前進する文化を育むことができることは、公務員サービスをより魅力的なものにする鍵となる。 この目標を達成するには、指導体制の改善の取り組み、強力な訓練計画、よく構成された昇進構造が極めて重要である。

　仕事の満足度は重要な要素である。 公務員は自分の仕事に意義とやりがいを感じなければならない。 創造性、革新性、相互協力を促進する職場環境を育むことは、仕事の満足度を著しく高めることができる。 さらに、燃え尽き症候群や疲弊を避けるためには、仕事と私生活の健全なバランスを確保することが不可欠でである。 柔軟な労働時間、最近重要な選択であるリモートワークの採用、包括的な従業員健康プログラムなどの措置は、職場の前向きな雰囲気の醸成に大きく貢献する。

　公務員における官僚的プロセスを合理化することによって、職業選択における魅力がさらに高まる可能性がある。 管理手続きを簡素化し、煩雑な手続きを減らし、効率的に文化の促進を図ることで、より活気に満ちたやりがいのある職場環境を生み出すことができる。

　特に懸念される現象は、教職を離れる者の多さである。 教員はブータンの未来を形作るのに貢献している。 彼らの仕事の満足度を確保し、過剰な作業負荷や人的資源の制約などの問題に対処することが最優先事項である必要がある。 優れた教育者を認めて報酬を与えることで、この重要な専門職の士気を高めることができる。

　最終的には、公務員サービスを活性化し、より魅力的なものにするためには、政府の揺るぎない取り組みが必要である。 熟練した意欲的な公務員の不可欠な価値を認識することが最初のステップである。 政府は、RCSC、公務員、専門家と包括的な対話を行って、これらの懸念に対処する強力な戦略を策定する必要があります。 この戦略には、競争力のある報酬、強力なキャリア成長の見通し、仕事の満足度の向上、官僚的なボトルネックの根絶が含まれる必要がある。

　公務員は我が国の基盤であり、我が国の発展にとって極めて重要である。 公共サービスの質を永続させ、向上させるためには、早急な改革が不可欠である。 王立公務員委員会（RCSC）は、報酬格差を是正し、職業上の業績成長の可能性を拡大し、仕事の満足度を高め、行政プロセスを簡素化することにより、公務員の活力と能力を維持し、国の進歩に揺るぎなく、献身的に取り組むことを保証している。