政治は民間企業の従業員を支援していない

2023年1月31日

ラクパ・クエンデン

　公務員と公社の従業員はこの1年間で昇給を受けているが、民間部門の従業員は多くが低賃金であるにも関わらず解雇されている。

　行政官は公的機関や公社部門の職員に比べて過大に支払われている。 後者の部門の下位レベルの従業員は、非常に低賃金である。

　多くの人が、政策的支援の欠如と雇用の安定が経済的不安定さを悪化させていると言っている。

　少し前まで、すべて大卒者である民間従業員のグループが、約8ヵ月間連続して給与が支払われなかったため、一斉に仕事の場を離れた。 労働省は繰り返し苦情を申し立てたにもかかわらず、問題を調査していない。

　ティンプーの民間組織で働いているドルジは、1 年間給料が支払われていないと語った。

　デチェン・ラーデンはティンプーの民間企業で 3 年以上 Nu 5,000 の月給で働いていた。

　「私は仕事を辞めて中東に行かなければなりませんでした。 これ以上生き残る方法はありませんでした」と彼女は言った。

MoICE（Ministry of Industry, Commerce and Employmentｓ：産業・貿易・雇用省）は何をしているのか？

　労働局は、問題を複数の角度から見る必要があると述べている。

　「雇用主が労働者の期待通りに支払う立場にあるかどうかを考慮する必要があります。 コービッド-19（新型コロナ感染）の状況は多くの企業に影響を与えており、彼らはまだ回復しようとしている過程にあります」と、さらに述べている

　この部局には、賃金の不払いに関連する 80% 以上の訴訟を救済する苦情処理メカニズムがある。

　関係者は「場合によっては、雇用主に罰則を課したり、不払いの問題を調停して解決したりしている」と語った。

　2007 年ブータン労働雇用法第 176 条は、雇用契約に基づいて雇用された 12 人以上の労働者からなる企業の労働者が、彼らの利益を代表するために、特に誠意を持って賃金について交渉または交渉するために、労働組合を結成することを認めている。 .

　ある当局者は、政府が民間企業に従業員への支払いを増やすよう命令することはできないと述べた。 「民間の従業員がいくら支払われるかは、企業の収益性によって決まり、他の多くの要因が企業の収益性に影響を与えるだろう」

　同省は、損益、雇用主の支出、その他の要因など、民間部門と企業部門の現状を考慮して、国民最低賃金（NMW）と国民労働力賃金率の見直しに取り組んでいる。

　「NMWのわずかな増加は、企業や企業の全体的な収益性に影響を与える可能性があり、その結果、従業員の削減を余儀なくされ、失業の事態につながることになります」