どうしようもなく、よい前触れではありません（社説）

2022年8月18日

　ブータン人がオーストラリアに行くことは新しい流行です。 これは、非常に多くの人が国を離れることの新しい流行です。

それは心配の種でしょうか？ はい、そうです。 いいえ、そうではありません。

　ブータン人がオーストラリアに行くことについて人々が話すときはいつでも、残念なことに、議論はいわゆる「頭脳流出」にのみ、集中します。 先進国、発展途上国を問わず、頭脳流出は深刻な問題です。

　ブータンのような国にとって、この問題は大きく、より深刻になります。なぜなら、私たちは小さい国ですので、すべての分野の専門家を失っていることになるからです。 コンパクトで効率的な人材資源の確保について話しているとき、私たちは多くの時間を失う可能性があります。

　公務員制度の長期的な成功には、経験が重要です。 ブータンだけでなく、どこの政府でも。 頭脳流出は現在、国が直面している深刻な問題ですが、実際にこの問題にどのように取り組んでいるのでしょうか。

　私たちが目の当たりにしている発展を見ると、あまり目立っていません。

　ブータンが国を前進させるのに役立ったシステムの破壊から自らを解き放つには何年もかかりました。 しかし、システムは現在、より閉鎖的で囲いの中に閉じ込めるようになっているように見えます。これが、中級および上級公務員がオーストラリアに行くことを選択する主な理由の 1 つであるように思われます。

　ブータン人がオーストラリアに行くことは問題ではありません。 国が人々に希望と、財政的にもその他の面でも成功する機会を与えることができない場合、より緑豊かな牧草地への移行は、誰も止めることができないものです.

　現実には、教育や健康などの重要な分野から人々が大挙して離れていっています。 去ることと、長年の経験を残して去ることは別です。

　学校は経験豊富な教師を失いつつあり、国の医療システムは人員を急速に失っており、すでに大きな空白が生じています。 私たちが理解しなければならない単純な理由があります。

　私たちの公務員制度は、何年にもわたってより良い結果を得るために、人材を採用する上で、志願する人たちに起こった大規模な変化に追いついて行くことができませんでした。 メダルや称賛は、この分野の専門家を鼓舞するのにほとんど役に立ちません。

　緊急に対処しなければならない深刻な問題がいくつかあります。 燃え尽き症候群、有害で不公平な労働条件、不十分な福利厚生は、システムに忍び寄る癌の一種です。

　ある種の革命が起こりつつあるようですが、これは歓迎すべきことです。 しかし、国のシステムの固有の問題に対処しない限り、ブータン人がオーストラリアや他の場所に行くのを止めることはできません。

　重大な変化をもたらすには、大きな政策転換が必要です。 経験を持った人たちが国を離れることは良い兆候ではありません。